问：他是怎么找到你的？

答：很简单啊，在论坛上发悬赏，自然有人能帮我搞到。

问：你有那个南州老哥的联系方式吗？

答：怎么可能？你们不是很厉害吗？自己查啊。

叶雅苓：“警方确实是自己查了。可惜查到的时候，那卖家已经不在丰都，需要一些跨区手续，费了点时间。万幸的是，据我了解，应该已经差不多了。”

她娓娓道来，只字未提陈军豪，却字字指向陈军豪。

所有的目光都在看他，他内心慌张，表面上却不得不装出一副镇定自若的样子。

他手中握着手机，正在给他的侄子发信息，可他发出去了数十条文字，对方一条都没有回复。

——笃笃。

来敲门的是行政经理，在她身后站着数名警察。

陈军豪几乎没有反抗，也没有任何其他的行动。他就像一个冰冻人一样，僵在原地，最后被架着胳膊，直接带走。

在厚重的实木门关上之前，他转了转头，僵硬了脖子发出了“咔咔”的声响。

他的双眼正幽幽注视着会议室里的高志威。

咕噜。

对方喉结滑动，机械地移开双眼，与他错开了目光。

会议以叶雅苓的胜利告终。

预算调整方案被通过，对外投资部得到了认可。

水天一色、如意、十八号仓在内的七家供应商无视合作条款，公然毁约，和蜚声贸易的合作到此止步。一切损失由水天一色等自行承担。

因无实质证据指向高志威等人，分管外贸部各条线的高层均被追究管理责任，降职降薪处理。

空中花园里，纪妃茵难得慢下来，陪叶雅苓喝了一壶伯爵红茶。

“可惜了，没有斩草除根。”纪妃茵看着杯中的一小片茶叶，感慨。

“不着急，这次的动作已经很大。后续估计会有一系列连锁反应，无论是供应商，还是我们的内部人员架构，人力资源部有得忙了。”

叶雅苓抿了一口茶，继续说：“你呢？接下来的节奏准备怎么打？甘宁那边干太猛了，你要是不发力，那些股东又会说，啊，是千里马自己跑得快，和伯乐没有半毛钱关系……你颜面何在？对外投资部用处何在？”

老板明晃晃地施压，纪妃茵却优雅地笑了：“我要比，也是跟你比啊，叶董。”

“你要不去投资个口香糖吧。”

“……”

这是说她口气大的意思吗？

正聊着，人事部发来了新邮件，是关于销售团队的人员调整方案。

其中，当凡是负责过水天一色等供应商的销售都被单独圈出来，调岗到别的部门，其中就包括阿兴。

纪妃茵好奇，却也知道这不是她该管的，坐在叶雅苓的对面望眼欲穿。

叶雅苓瞧她那八卦的模样，把手提电脑转了过来，问她：“你怎么看？”

纪妃茵：“你在例会上刻意模糊了他们的角色和作用，我以为你是有意要保他们。现在这算什么？秋后算账？”

叶雅苓：“出了这件事之后，你觉得还有哪个部门长敢用他们？”

纪妃茵扁扁嘴：“你虽然不是他们的直系领导，可所做的事却都在最后关头成就了你，很难不让人浮想联翩。”

“所以啊，放哪都不对，倒不如把事情挑明，撒开了手，让他们自己干。”

“你要成立新部门？”

“没错，市场运营部。”

“呃……我们原来没有这个部门的吗？”

“……”叶雅苓白了她一眼，“其实也不能说没有，职能是划分在外贸部各条线下面了，长期以来各自为政，松松垮垮，做事总是东一榔头西一棒槌，不成体系。我想趁这个机会独立出来。”

“谁做部门长？”

“阿兴啊。”

“阿兴？突然从一个销售经理升为市场运营部的负责人，会不会太冒险了？”

“经验确实有差距，但表现和能力是找人资评估过的，他是有潜力的。当然，好风凭借力，送我上青云，接下来，得看他自己了……”

“好风凭借力，送我上青云。接下来，就看你自己了。”阿曼达坐在人力总监身旁，说，“这是叶董的原话。同时，非常感谢你和你的小伙伴能在这次事件中保持中立，始终按照销售人员的基本守则，及时同步工作信息。”

阿兴虽然长期驻点在水天一色，但其本质依旧是蜚声贸易的员工。

及时向老板汇报，不过是身为员工最基本的行为习惯罢了。

他低头看着面前这份全新的岗位说明书和薪酬结构表，很是诧异：“我原本以为，能保住工作就很好，没想到……我真的可以吗？”

人力总监并不急着鼓励他：“看好了，有试用期的，而且要求很高。你要做好思想准备，升职只是开始，挑战还在后面。你要是做不到，随时可能调回原岗。”

“我……”阿兴在薪酬结构表上签上了字，“我很乐意！”

没过多久，叶雅苓的OA系统就开始叮咚作响，一系列人事调动和组织架构调整的相关文件等着她做最终审批。

她处理得飞快，赶在五点半前把流程处理完，随后把手提一关，抓起车钥匙和手机，两袖清风地走了。

临走前，她把纪妃茵赶出了顶楼：“你也赶紧下班吧，我快累死了。”

“我还以为你不会累呢……这是准备去哪？”

“去见我的老朋友。”