能不能给公司买几辆车？

程曦琢磨着可行性。

蓝球立刻警告道：【这属于固定资产，不能被记作花销。】

程曦叹气。

秦雅君敏锐回头：“怎么了程总？”

程曦整个人愣了一瞬。

诶？

她为什么不直接问秦雅君呢？

给员工福利又不是什么见不得人的事情。

是她天天想着砸招牌亏口碑赔钱，习惯性心虚了。

“雅君，你觉得我们公司的员工福利，还有哪里能提升提升吗？”

秦雅君睁大眼睛，似乎对此有些惊讶，但她是一位职业素养非常好的助理，很快她就冷静下来，低头思考片刻：“程总，我们公司的员工福利已经超过绝大部分公司了，如果您还要继续提升员工福利的话，或许可以考虑日常发放购物卡或者购物积分，为员工增加带薪休假的天数等等……”

发购物卡暂时不行，但是……

“带薪休假？”

程曦眼睛一亮。

她怎么没想到！

都已经到了这个程度，为什么还要老老实实地干满所有工作日？

程曦当即拍掌：“给我们员工每人每月增加四天带薪休假！各部门负责人调控时间，在项目能够按期交付的前提下，尽最大努力满足员工的休假需求。如果人手不够，我们可以继续加，但是假不能不给放昂，月末要统计休假人数的。”

秦雅君心想，这下那几个部门要炸锅了。

程曦是坚定的不加班拥护者。

为了让员工不加班，甚至内部举报的模式都弄出来了。

但是，各个部门都是有正经工作在忙的。

像是闪亮玩偶的拍摄，到期是要交成片上去的。

虽然合同给的拍摄时间比较宽裕，但是安茜她们总是想着做得好一点，再好一点，精益求精，难免要反复打磨，时间也就花费的差不多了。

秦怡那边，平凡一天这个项目更是起步阶段，按照秦怡的说法，她接下来还有大招没用。估计到时候真个项目组也是要好好的忙上一阵子。

程总还有新项目要做，听说是个游戏项目，大家都没接触过，恐怕到时候也要花费不少时间摸索。

又严格要求不能加班，现在各个部门几乎都是在九点之前吃饱饭，上好厕所打好水，一到点，就冲进来，直接投入到紧张刺激的工作之中。

不把效率提升起来，又不能加班的话，做不完啊根本做不完。

这个时候程总给每个人塞四天假……

那她们有得抓狂了。

程总当然允许她们增加人手，但是工作这种东西，不是小学数学应用题。

甲工人自己做完需要10小时，乙工人自己做完需要20小时，那甲乙一起做完……可能需要九个小时……或者三十个小时。

具体需要多久，要看员工们的沟通能力。

频繁给员工休假，由其他人顶替，可能交接就要花掉很多时间。

但若是不顶替，直接放假，上四休三……

那她们就要进一步提升自己的工作效率了。

具体怎么做，还得看各部门自己。

反正程曦是不会改变主意的。

你说最后公司效益没法保障？要的就是没法保障！

要是因为放假，下一个项目能搞砸，那才叫好呢！

程曦根本不担心这个！

…………

简雨兰目前是一名文案策划，她不是本专业的，她大学时代学的是数学专业。毕业以后，最先是从数据策划的方向入行的。

入行以后，她很快发现她的兴趣不在这里。

每天通过数据运算，思考如何才能让玩家更加容易痴迷游戏，如何让玩家觉得自己这次就差一点点，只要氪一点金就能拿到丰厚奖励……

她觉得自己的工作没什么意义。

不像她最初入行的时候认为的那样，游戏，能给玩家带来奇迹，是带领玩家进入新世界的一种魔法。

她希望自己能够参与到真正的艺术创作之中。

但很遗憾，她只能参与到每日6元充值的礼包设定。

后来，她开始尝试自己制作游戏，不会建模也不会多少编程的她，选择了文字类游戏作为自己的入门作。

最初成本很低的时候，小赚了一笔。

但很快又在另一款成本略高的项目里亏光了。

现在她的游戏进行不下去，她只能跑出来找工作。

但是她的工作经历严重断档，在公司工作的时长也没有超过一年。同行业里的朋友看过她的简历以后，都遗憾摇头。

“雨兰，不是我不想帮你内推，是我们公司卡一年以下工作经历。”

“姐真帮你推了，我们部门老大都同意了，HR死活不给空窗期超过两年的人过，我们老大都去跟他们吵了……但没吵赢。”

简雨兰投递了几百份简历，愿意给面试机会的寥寥无几，也几乎都是冲着她独立游戏的项目才给她机会的。

一听说新项目在亏钱，就又都没下文了。

就在简雨兰几乎要放弃的时候，一家叫潮汐的公司回复了她的简历，约她明天面试。

“最后一家，如果这家再不通过，就只能回老家了……”